リスキリング（リカレント）と解雇規制

岸田総理が５年でリスキリングに１兆円の投資をすると表明しました。

リスキリングにしてもリカレント教育にしても今後の日本には必要なことです。（以下、リスキリング、リカレント含めて「再教育」と書きます。）

ただ、余裕のある大企業の社員に対するリスキリングと、不安定な非正規労働者や無職の方に対する再教育では政策も予算も柔軟に変更すべきです。

ハローワークの職業訓練には既にITに関する講座が存在します。しかし、日が経つにつれて出席者がどんどん減っていくのが現状のようです。

結局、既存の産業の人材をDX分野に回そうとしても「本人のやる気」がなければいくら再教育に予算をつけても意味はないと思います。

やる気のある方は図書館でIT関連の本を借りまくり、独自に勉強を進めて行きます。また既に民間でWEBで進められる安価なプログラミング教育サービスが複数存在します。当然、WEBで調べれば無料で勉強することも可能です。

結局、再教育に予算をつけても対面のスクール型IT教育産業が潤うだけで実際にDX分野に再就職できるのはごく一部で終わると思います。

それでも何もしないよりかはマシですので再教育にお金をかけて欲しいです。

本来なら再教育の反対側にあるのは解雇規制の緩和だと思います。金銭解雇された方が必死になって再教育に力を入れるのが本来の姿だと言えますし、そうでないとモチベーションが保てずに再教育の成果は上がらないと感じます。

前述のように結局は「やる気のある人は自ら進んで自己啓発を行う」のが現状であり、そういう人でないと再教育の効果はないです。

繰り返しますが再教育に予算をつけることは良いと思います。特に最低限の生活保障をして教育に打ち込める環境があれば多くの人が将来、助かることでしょう。

ただ、やる気のない人や適性が明らかにない人までにもDX化の名のもとに予算を投入するのはいかがなものかと思います。

まずは５年で１兆円という数字は出ましたが、今後の詳細な制度設計に期待します。